solution rh
Optimisez votre gestion RH avec un audit et un diagnostic précis
Votre entreprise évolue et vos enjeux aussi. Un audit RH permet d’évaluer votre gestion du personnel, votre conformité légale et vos pratiques RH afin d’optimiser vos processus et anticiper les risques. Grâce à un diagnostic approfondi, Hoptinea vous aide à structurer une stratégie RH efficace et adaptée à vos besoins.
Hoptinea propose 3 audits différents
Audit RH
Analyse complète des processus et pratiques de gestion des ressources humaines.
Bénéfices
Identification des forces et faiblesses RH, optimisation de vos process de recrutement, formation et développement des compétences.
Audit Paie
Vérification approfondie du système de rémunération et des processus de paie de l'entreprise.
Bénéfices
Garantit la conformité légale et conventionnelle des pratiques de paie, optimise les coûts salariaux et permet de sécuriser l'entreprise.
Audit Social
Examen des politiques/pratiques sociales de l'entreprise, incluant le climat social, la conformité légale et les relations de travail.
Bénéfices
Aide à prévenir les risques sociaux, améliorer le dialogue social, évaluer la qualité de vie au travail.
service
Mon accompagnement en 4 étapes
Planification de l'audit RH
Collecte de données
Analyse de données
Rapport et recommandations
Planification
Étape 1
Nous définissons ensemble vos objectifs : conformité légale, optimisation des pratiques RH ou amélioration de l’engagement des collaborateurs. Le périmètre de l’audit est ensuite fixé (recrutement, formation, gestion des performances, rémunération…).
Analyse de vos besoins
Étape 1
Chaque entreprise a des besoins RH spécifiques. J’échange avec vous pour comprendre vos enjeux, qu’il s’agisse de gestion administrative, de paie, de recrutement ou d’optimisation des processus. Cette première étape permet d’identifier les axes d’amélioration et de définir une stratégie sur-mesure.
Mise en place de solutions adaptées
Étape 2
En fonction du diagnostic réalisé, je vous propose le type d’accompagnement le plus approprié à vos besoins : externalisation RH, gestion de la paie, mise en conformité, accompagnement au recrutement, conseil RH (mise en place d’un plan de formation, réalisation des entretiens professionnels, mise en place du CSE, etc.).Mes forfaits sont sur mesure et adaptés à vos besoins
Suivi et accompagnement continu
Étape 3
Votre entreprise évolue, vos besoins aussi. Un suivi régulier permet d’ajuster les solutions mises en place, d’assurer une conformité constante et de répondre à toutes vos nouvelles problématiques RH. Vous bénéficiez ainsi d’un service réactif et évolutif, toujours en phase avec votre croissance.
Rapport d’évaluation
Étape 4
Un rapport structuré vous est remis, détaillant les constats et recommandations. Nous échangeons ensuite avec vos équipes pour établir un plan d’action concret et adapté à vos enjeux RH.
